С 2016 года меняются условия для использования заемного (предоставленного) труда14.01.2016 09:02

В мае 2014 года был принят федзакон N 116-ФЗ, которым введен запрет на применение заемного труда. Это труд работника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Закон вступает в силу с 1 января 2016 года.

При этом в правовом поле появляется такое понятие, как предоставление труда работников (персонала). Это - временное направление работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющихся работодателями данных работников, для выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

По существу разница усматривается только во временном характере предоставления труда в отличие от заемного труда. Кроме того, предоставлять труд своих работников будут вправе частные агентства занятости. Прочие юрлица смогут делать это только в определенных случаях - если аффилированы с принимающей стороной, или в некоторых случаях при наличии акционерного соглашения.

Частные агентства должны быть юрлицами, пройти аккредитацию, иметь уставной капитал не менее 1 миллиона рублей, не должны применять специальные режимы налогообложения.

Пользоваться предоставленным персоналом будет нельзя, если собственные работники устроили забастовку или если кто-то из них устроил себе отгулы в связи с задержкой зарплаты. Частные агентства будут не вправе предоставлять персонал также для вредных и опасных работ или если "реципиенту" надо увеличить численность работников с целью получения лицензии, вступления в СРО или получения допуска от СРО. Агентства также не вправе будут предоставлять работников в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река - море) плавания.

Тариф по соцстрахованию таких работников будет исчисляться в соответствии с видом деятельности принимающей стороны.

Стоимость предоставленного труда принимающая сторона сможет учитывать в расходах.

Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Источник: Audit-it.ru
заемный труд
Написать жалобу
Написать жалобу в Министерство инвестиций и инноваций Московской области
Задать вопрос
Задать вопрос Карисаловой Надежде Афиногеновне, заместителю министра инвестиций и инноваций Московской области
Яндекс.Метрика