Опубликован текст законопроекта, которым власти усовершенствуют охрану труда21.12.2015 09:05

На общественное обсуждение вынесен текст законопроекта на 68 страницах, которым планируется усовершенствовать трудовое законодательство в области охраны труда.

Вносятся поправки в закон 125-ФЗ, согласно которым изменится ряд определений, включая определение страхового случая. В настоящее время оно привязано к несчастному случаю на производстве или профзаболеванию. Согласно проекту страховым случаем будет считаться подтвержденный в уста­новленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного, связанного с исполнением им трудовых (профессиональных) обязанностей, повлекшего необходимость перевода застрахованного на другую работу на срок не менее одного рабочего дня (смены), временную или стойкую утрату им профессиональной трудо­способности либо его смерть, влекущий возник­новение обязательств страховщика осуществ­лять обеспечение по страхованию. Сейчас для назначения пособия необходим "акт о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании", а в случае принятия законопроекта его заменит "акт о повреждении здоровья застрахованно­го, связанного с исполнением трудовых (про­фессиональных) обязанностей, или заключения должностного лица ...<трудинспекции>..., о несчастном слу­чае, связанном с исполнением застрахованным трудовых (профессиональных) обязанностей".

Из перечня сведений, указываемых в трудовых договорах (статья 57 ТК) исключается абзац "условия труда на рабочем месте", вносится ряд других поправок в данную статью. Условие об утрате силы условия о срочности трудового договора, если работник продолжает трудиться по истечении его срока (статья 58 ТК), не будет распространяться на случаи работы во вредных, опасных условиях. С лицами, которые впервые поступают на вредные работы, придется заключать сначала срочный трудовой договор (поправки в статью 59 ТК). В статье 72.1 о переводе на другую работу появится условие о том, что "основанием для обязательного перевода работника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда ... является истечение срока трудового договора, заключенного с работником на определенный срок в связи с работой во вредных и (или) опасных условия труда".

Гарантии и компенсации при изменении условий трудового договора дополнятся новой статьей 181.2 ТК "Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу". Это касается работников, которым согласно медпоказаниям необходим перевод на другую работу, или тех, с кем был заключен срочный трудовой договор на вредные условия. Если новая работа окажется нижеоплачиваемой, то за таким работником на определенные сроки сохраняется средний заработок по прошлой работе. В новой редакции излагается статья 182 ТК "Гарантии работникам в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда". Вводятся некоторые другие гарантии и компенсации в связи с "вредностью". В новой редакции излагаются главы ТК об охране труда, вносится множество других поправок, в том числе в другие нормативные акты.

Источник: Audit-it.ru
охрана труда
Написать жалобу
Написать жалобу в Министерство инвестиций и инноваций Московской области
Задать вопрос
Задать вопрос Карисаловой Надежде Афиногеновне, заместителю министра инвестиций и инноваций Московской области
Яндекс.Метрика